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而劳动权系生存权的前提

发布日间:2019-07-19   浏览次数:

  本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系的业务。

  竞业禁止期限:竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内。

  2、以任何方式在任何第三方内(无论是否与甲方具有竞争业务)担任任何职务或者拥有利益,上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等;

  3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保;

  4、引诱、游说或接近,或者企图引诱、游说或接近,促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。

  5、在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职,仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可,甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

  负有竞业限制义务的员工,不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系,在竞业限制期间内,员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定,公司则向员工支付竞业限制补偿金。

  乙方不履行本协议规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币______元(可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定),乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方,甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的,uedbet官网应当予以扣除)。

  1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。

  2、本协议未尽事宜,可由双方补充约定后作为附件,与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

  竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等保密事项的劳动者签订的,约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后,在一定时期内,劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。

  劳动者在用人单位工作期间,基于劳动合同的进入到用人单位工作。知悉和掌握了用人单位的商业秘密和知识产权等可以带来经济利益的重要机密。在道德和法律上,都要求劳动者履行一定的忠诚义务,不得和自己的单位进行恶意竞争。这种义务不仅适用于劳动合同履行期间而且也适用于劳动合同解除后的一定时期。因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。但是竞业限制义务毕竟限制了劳动者的择业权和择业范围,而劳动权系生存权的前提,因此支付竞业限制经济补偿金具有必要性和合理性。

  竞业限制起源于《公司法》的对于经理和董事的竞业禁止。《公司法》第一百四十八条对董事经理的禁止性规定。“(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务 ;”但是《公司法》的使用规定仅限于高管级别,且属于行为禁止。禁止和限制具有完全不同的内涵。我国为了保证公司高管对于竞业禁止的履行,《刑法》第165条规定了非法经营同类营业罪,最高可判处7年由有期徒刑并处罚金。

  目前,法律上对于劳动者和用人单位之间的竞业关系的约束有两种类型,一种是法定的竞业限制(严格说是竞业禁止),另一种是约定的竞业限制。分别来源于以下规定:

  法定竞业禁止:如前述《公司法》对于高管的规定,此外《合伙企业法》《个人独资企业法》也有相关规定。

  竞业限制协议的使用对象不同于其他法规,其具有自己独特的范围,其主要使用与知悉公司商业秘密的人员。超过适用范围签订的协议无效。主要包括:

  1、高级管理人员 :公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

  2、高级技术人员 :高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

  3、其他负有保密义务的人员:其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。

  (1)限制的主要内容:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

  (3)限制事项范围,即主要是对什么限制,例如限制的业务类型是什么?有竞争关系的单位有哪些?这一点最为重要,实践中争议往往发生于此,应该详细列明限制事项和业务,约定好认定方法和标准。

  (4)竞业限制补偿金和违约金的数额或者是计算标准。竞业限制补偿金是对劳动者义务履行的补偿,签订协议时应该明确约定。法律规定如果在协议签订当时没有约定,事后劳动者履行了限制义务,其可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。(参见劳动法司法解释四第十六条)

  违约金的应该明确约定,违约金不能约定过高,约定过高的,劳动者可以向法院起诉,申请降低。